Zmiany w przepisach antymobbingowych i dysktyminacyjnycvh w kodeksie pracy dla podmiotów leczniczych

Zmiany w przepisach antymobbingowych i

dysktyminacyjnycvh w kodeksie pracy dla podmiotów leczniczych

Online 30 września  2026r.

Jednym z obowiązków pracodawcy jest prowadzenie polityki antymobbingowej. Od 05. listopada 2026 r. ulegają zmianie uregulowania kodeksu pracy dotyczące mobbingu i dyskryminacji. Zapraszamy na szkolenie w formie webinaru  poświęcone nowym regulacjom w tym zakresie z uwzględnieniem specyfiki działalności podmiotów leczniczych. Obowiązkiem pracodawcy jest dostosowanie procedur do nowych wymogów prawa i przeszkolenie pracowników.

1. Mobbing w świetle nowych przepisów Kodeksu pracy

• nowa definicja mobbingu – zakres i znaczenie zmian;
• przesłanki pozwalające na zakwalifikowanie zachowania jako mobbingu;
• uporczywość, powtarzalność, nawracający lub stały charakter zachowań;
• znaczenie skutku, zamiaru sprawcy oraz obiektywnej oceny zachowania;
• podmiotowy zakres ochrony i możliwi sprawcy mobbingu.

2. Mobbing a inne niepożądane zjawiska w środowisku pracy

• mobbing a korzystanie z uprawnień kierowniczych i uzasadniona krytyka pracownika;
• mobbing a konflikt pracowniczy;
• naruszenie godności i innych dóbr osobistych pracownika;
• zachowania naganne niespełniające przesłanek mobbingu;
• znaczenie zasad współżycia społecznego w zakładzie pracy.

3. Mobbing a dyskryminacja i molestowanie

• zasada równego traktowania w zatrudnieniu;
• dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia oraz dyskryminacja wielokrotna;
• molestowanie i molestowanie seksualne;
• rozgraniczenie mobbingu, dyskryminacji i molestowania;
• zakaz działań odwetowych;
• różnice w zasadach dochodzenia roszczeń i rozkładzie ciężaru dowodu.

4. Obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji

• zakres obowiązków pracodawcy po zmianie przepisów;
• prewencja, wykrywanie, reagowanie oraz działania naprawcze;
• działania organizacyjne, informacyjne i szkoleniowe;
• rola pracodawcy i kadry kierowniczej;
• znaczenie wewnętrznych regulacji i rzeczywistego stosowania przyjętych procedur.

5. Procedura antymobbingowa i postępowanie po otrzymaniu zgłoszenia

• elementy prawidłowej procedury antymobbingowej;
• zasady dokonywania i przyjmowania zgłoszeń;
• komisja antymobbingowa – skład, bezstronność i zasady działania;
• prowadzenie postępowania wyjaśniającego i dokumentowanie ustaleń;
• poufność oraz ochrona przed działaniami odwetowymi;
• działania pracodawcy po zakończeniu postępowania.

6. Specyfika mobbingu i dyskryminacji w podmiotach leczniczych

• hierarchiczna i wielozawodowa struktura organizacyjna podmiotów leczniczych;
• zależność służbowa a zależność wynikająca z organizacji procesu udzielania świadczeń;
• odpowiedzialność osób kierujących komórkami organizacyjnymi i zespołami;
• różne podstawy zatrudnienia i wykonywania świadczeń w jednym zespole;
• zakres stosowania procedur wewnętrznych do osób niepozostających w stosunku pracy.

7. Odpowiedzialność pracodawcy i przygotowanie podmiotu leczniczego do nowych przepisów

• odpowiedzialność za mobbing i naruszenie zasady równego traktowania;
• ciężar dowodu, zadośćuczynienie i odszkodowanie;
• znaczenie działań prewencyjnych dla odpowiedzialności pracodawcy;
• przegląd i dostosowanie regulaminów oraz procedur wewnętrznych;
• przygotowanie kadry kierowniczej i pracowników;
• dokumentowanie realizacji obowiązków antymobbingowych.

Czas trwania 120 minut

PRELEGENTKA: Agnieszka Sieńko, radca prawny, interwent kryzysowy, mediator sądowy, coach, szkoleniowiec. Od 26 lat pracuje dla medycyny. Autorka kilku książek, znaczącej liczby artykułów – w tym naukowych, ostatnio pisząca felietony poświęcone aktualnym wydarzeniom w świecie medycznym.

CENA:                                                                                                 350zł netto*

*  dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% lub w całości ze środków publicznych stawka podatku VAT = zw.

POCZĄTEK ZAJĘĆ: 10:00

ZGŁOSZENIA:

Wypełnione karty prosimy przesłać za pomocą poczty elektronicznej na adres:

fic-szkolenia@data.pl

WPŁATY:

FIC Szkolenia – Ignacy Chruszczyński

Nr r-ku: mbank 79 1140 2004 0000 3002 2579 5347

Kontakt do Organizatora:

601 35 44 88